Kā atrast motivētus un piemērotus darbiniekus tieši Jūsu uzņēmumam? Kā būt drošiem, ka šie darbinieki tieši Jūsu uzņēmumā jutīsies kā savās mājās?
Šie ir „Eiro Personāls” komandas pēdējā laika aktuālie jautājumi, jo tie tiešā veidā saistīti ar uzņēmumu laika resursu un finansiālajām izmaksām.
Lai nodrošinātu veiksmīgu uzņēmuma funkcionētspēju, līdzsvara princips starp šiem lielumiem ir ļoti svarīgs. 61% uzņēmumu jau šobrīd galvenokārt strādā ar «pasīvajiem» kandidātiem, un šis rādītājs 2015. gadā kļūs lielāks. Tas nozīmē vairāk pavadīta laika atlasē un lielākas ar to saistītās izmaksas.
Lai palīdzētu saviem klientiem tās samazināt, 2015. gads uzņēmumam „Eiro Personāls” ir saukļa “Īstais cilvēks īstajā vietā” īstenošanas gads. Tas nozīmē, ka piedāvāsim kandidātus, kas atbilst Jūsu pārstāvētajam uzņēmumam trijos līmeņos: gan tiešajam vadītājam, gan uzņēmuma vērtībām, gan, protams, potenciālajam amatam un tā prasībām.
Papildus zināmajiem atlases posmiem piedāvājam arī unikālus papildinājumus:
- amata profila izveidi – labāko darbinieku vērtēšanu;
- visu kandidātu testēšanu ar Profile XT;
- vadītāja/darbinieka sadarbības potenciāla noteikšanu;
- uzņēmuma darba devēja tēla aktualizēšanu un popularizēšanu kandidātu lokā;
- atbalstu ievadīšanas darbā procesā (trīs stundu konsultācijas);
- darba izpildes novērtējums ar kandidātu un tiešo vadītāju.
„Eiro Personāls” piedāvā īpašu elastību noteiktos atlases posmos, nākot klajā arī ar nepilnas atlases piedāvājumu. Nepilnā atlasē piedāvājam trīs sadarbības modeļus:
- atbalsts kandidātu piesaistē („long list” pēc sludinājuma) kombinācijā ar telefonintervijām;
- atbalsts kandidātu piesaistē („long list” pēc uzrunāšanas) kombinācijā ar telefonintervijām;
- atbalsts kandidātu novērtēšanā (amata atbilstības novērtēšana ar Profile XT, klātienes intervija, kompetenču intervija).
Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, sazinieties ar mums!
Ar cieņu,
Jūsu Eiro Personāls komanda