Apmēram 30 procenti darbinieku uzsver, ka svarīgākais faktors, izdarot izvēli par labu aktīvai darba dzīvei, ir atalgojums, - tā lasāms pavisam nesen veiktā JobBuzz pētījumā.
Savukārt faktori, kas darba vietā notur, ir vadītāji un labs darba un personīgās dzīves līdzsvars (tā apgalvo 26 procenti pētījuma dalībnieku, turklāt īpaša nozīme šim faktoram vērojama tieši starp IT nozares darbiniekiem).
Starp citiem svarīgiem faktoriem nozīme piešķirta arī karjeras izaugsmes iespējām uzņēmuma ietvaros (10 procenti), iespējai pašattīstīties (seši procenti), zīmolam (trīs procenti).
Izrādās, banku, finanšu un apdrošināšanas sektoru, gluži tāpat, kā citu pakalpojumu sniedzēju uzņēmumu darbinieku svarīgākais motivējošais faktors varētu būt atalgojuma pakete (tā atzīmējuši 34 procenti šo nozaru darbinieku). Savukārt mazumtirdzniecības uzņēmumos visaugstāk tiek vērtēta tieši vadības komandas attieksme un priekšzīme (darbinieku viedoklis 31 procentā gadījumu).
Kopumā varam secināt, ka darbiniekus motivē atalgojums līdz ar darba vidi, kurā ir iespēja elastīgi apvienot darba un privātās dzīves pienākumus, kā arī vadītāji, kuru vērtības ir darbinieku izaugsmes iespējas un atbalsts šajā procesā gan iekšēji, gan ārēji.
Publikācija veidota, izmantojot jobbuzz.timesjobs.com materiālus.
Foto: www.salary.com