Ja plānojat karjeru kādā no vadības līmeņiem, šī publikācija ir tieši Jums! Mūsdienās, kad darba vide tik strauji mainās, pētnieki tomēr spējuši izvirzīt potenciālo tendenču TOP 6, kas 2030. gada vadītājiem būs īpaši nozīmīgas.
Ņemot vērā, ka vide uzņēmumos, visticamāk, kļūs daudz globālāka, digitalizētāka un individualizētāka kā šobrīd, visiem darbiniekiem - un jo īpaši – vadītājiem, - būs jākļūst daudz elastīgākiem pielāgoties prasmē un savas enerģijas vadībā, izmantojot to tur, kur nepieciešams.
Hay Group pētnieki izdalījuši sešas tendences, kas varētu būt starp lielākajiem izaicinājumiem, pielāgojoties biznesa vides pārmaiņām tuvākajos 15 gados.
Tās ir šādas:
- globalizācija;
- klimata izmaiņas un resursu trūkums;
- individuālisms;
- digitalizēts dzīvesveids;
- demogrāfiskās situācijas izmaiņas;
- tehnoloģiju dominance.
Līdz ar šo tendenču izplatīšanos, nākotnes vadītājiem būs jāpielāgo savas profesionālās iemaņas tām. Iespējams, arī darba laiks vairs nebūs tik noteikts, kā šobrīd, tādēļ „darba dzīve” arvien vairāk ietekmēs privāto un otrādi. Pētījuma autori uzsver, ka šis pārmaiņu process jau ir sācies un ar katru gadu tā ietekme būs jūtama arvien vairāk. Tādēļ ieguvēji būs tie uzņēmumi, kas par šo pārmaiņu implementēšanu uzņēmuma kultūrā sāks domāt jau tuvākajā laikā.
Publikācija veidota, izmantojot British Psychological Society (BPS). "Six crucial leadership megatrends for 2030." ScienceDaily. ScienceDaily, 9 January 2014 materiālus.
Foto: blog.npower.com