Protams, par darbinieku iesaisti lielā mērā jādomā darba devējam. Taču - kā vēstī sens teiciens, - viena pagale nedeg. Šoreiz par to, kā savu iesaisti var veicināt arī paši darbinieki.
- Dalieties savās idejās un raizēs – jautājiet jautājumus, izpētiet, kā strādā dažādi procesi uzņēmumā, izdariet secinājumus, sniedziet ieteikumus! Iesaistoties mēs padarām vēl spēcīgākas savas stiprās puses, jo ieraugām dažādas lietas citā „gaismā” un vadām pārmaiņas.
- Attīstiet atbildību par vajadzību nepārtraukti mācīties un mudiniet to darīt arī kolēģus! Saprotiet savas stiprās puses un iegūstiet atgriezenisko saiti no citiem! Uzziniet, kas jāpilnveido.
- Neizdariet negatīvus pieņēmumus un neuztveriet kritiku personīgi. Vairums no mums darbojas, labu nodomu vadīti. Dalieties ar idejām pat tad, ja reiz jau tās esat izsacījis un tobrīd šķitis, ka neviens tās nav sadzirdējis.
- Mācieties no izaicinājumiem un problēmsituācijām gan individuāli, gan komandā. Uzdodiet jautājumus, piemēram:
- Ko mēs/ es varu mācīties no šīs pieredzes?
- Kas nostrādāja – pat, ja rezultāts netika sasniegts? Kas bija labi?
- Kādi bija lielākie izaicinājumi?
- Kas rosināja virzību?
- Ko mēs/ es varēju darīt citādi?
- Daloties savās pārdomās ar komandu, iegūsiet vēl citus padomus. Nosviniet panākumus – pat, ja tie ir nelieli!
Publikācija veidota, izmantojot http://www.mcgill.ca/ materiālus.
Foto: www.greenimpact.com