Liela, starptautiska pētījuma rezultātos gūtās atziņas vismaz vienam no dzimumiem – sievietēm – nav iepriecinošas. Mazāks atalgojums, nepietiekama elastība darba vietā, vairāk stresa un mazākas attīstības iespējas, salīdzinot ar vīriešiem – tas viss, izrādās, skar vidējo statistisko sievieti darbā.
Pētnieki apgalvo, ka rezultāti apgāž teoriju par to, ka sievietes bieži izvēlas mazāk atalgotus amatus par labu to elastīgajam darba laikam. Profesore Haja Stīra (Haya Stier) no Telavivas universitātes ar kolēģiem analizējusi 8500 vīriešu un 9000 sieviešu datus, kas strādā dažādās industrijās kopumā 27 pasaules valstīs.
- Jautājot, kurš izlemj, kad beidzas darba diena – darbinieks vai darba devējs, - un kā tiek organizēts dienas plāns, vīrieši par 15 procentiem biežāk atbildēja, ka tas atkarīgs no viņiem pašiem.
- Skalā no 1 līdz 5, vīrieši par astoņiem procentiem biežāk atbildēja, ka viņiem ir paaugstinājuma un izaugsmes iespējas.
- Skalā no 1 līdz 5, vīrieši par vidēji 5 procentiem izjūt arī mazāku stresu darba vietā.
- Tāpat vīriešiem darbs šķiet vidēji par 2 procentiem interesantāks un arī drošāks nekā sievietēm.
„Pētījuma rezultāti ir pārsteidzoši, jo izrādās, ka lielākajā daļā darba kvalitātes dimensiju sievietēm ir zemāki subjektīvie rādītāji par vīriešiem,” stāsta pētnieki. „Tas ir pretrunā ar priekšstatu, ka sieviešu zemākās algas kompensē darba apstākļi, īsāka un elastīgāka darba diena. Turklāt
mūsu pētījuma rezultātos netiek rasts atbalsts tam, ka sieviešu darbs ir mierīgāks un vide – harmoniskāka.”
Publikācija veidota, izmantojot H. Stier, M. Yaish. Occupational segregation and gender inequality in job quality: a multi-level approach. Work, Employment & Society, 2014 materiālus.