Elastība attiecībā uz darba vietu – tas ir viens no aspektiem, ko mūsdienās meklē darbinieki, un tendence to uzskaitīt starp motivējošiem faktoriem darba interviju laikā arī Latvijā arvien pieaug. Taču pētījumi rāda - neraugoties uz to, ka daļa organizāciju elastību ārēji piedāvā, realitātē notiek citādi; pat ja darbinieks var izvēlēties atrašanās vietu darba laikā, tas notiek ierobežoti un noteikti nav pieejams visos amatos.
„Lai gan liela daļa darbinieku apgalvo, ka viņu pārstāvētajos uzņēmumos ir iespējama vismaz minimāla elastība darbā, sākot jautāt, kā tieši tā izpaužas, izrādās, ka tā ir ļoti ierobežota un noteikti nav pieejama visiem,” stāsta Mārsija Pita - Katsoufa (Marcie Pitt-Catsouphes), viena no pētījuma autorēm.
Pētījumā, kas publicēts žurnālā Community, Work, and Family, elastīga darba nosacījumi pētīti 545 Lielbritānijas uzņēmumos. Lai gan bieži tiek uzsvērts, ka darbinieki drīkst pielāgot darba laiku un vietu savām vajadzībām, realitātē to ir grūti izdarīt, jo vairums darbam nepieciešamā aprīkojuma un pieejas datu dažādām sistēmām pieejami, tikai fiziski atrodoties darba vietā.
Uzņēmumu vadītājiem, iespējams, vajadzētu niansētāk izstrādāt standartus, lai šādu darba vidi būtu iespējams ieviest. Elastīga darba tendencei drīz apritēs 30 gadu, un mūsdienās nepieciešamībai apvienot profesionālo un privāto dzīvi ir arvien svarīgāka loma, kurā, pareizi to izmantojot, labumu var gūt gan darbinieks, gan darba devējs.
Publikācija veidota, izmantojot Stephen Sweet, Marcie Pitt-Catsouphes, Elyssa Besen, Lonnie Golden.Explaining organizational variation in flexible work arrangements: why the pattern and scale of availability matter. Community, Work & Family, 2014; 17 (2): 115 materiālus.