Kad ierodaties uz darba interviju, ļoti svarīgi potenciālajam darba devējam parādīt ne vien jums piemītošās profesionālās prasmes, bet arī tās iezīmes, kas piemīt jūsu personībai un unikalitātei.
Saskaņā ar CareerBuilder pētījumu, TOP 10 fleksiblās prasmes, kuras darba devēji mēdz vērtēt īpaši augstu, ir šādas:
1) izteikta darba ētika - 73 procenti;
2) uzticamība - 73 procenti;
3) pozitīva attieksme - 72 procenti;
4) pašmotivācija - 66 procenti;
5) orientācija uz sadarbību - 60 procenti;
6) organizētība, spēja noteikt prioritātes - 57 procenti;
7) spēja labi strādāt pastiprinātas slodzes apstākļos - 57 procenti;
8) teicamas komunikācijas iemaņas - 56 procenti;
9) prasme pielāgoties dažādām situācijām - 51 procents;
10) pašpārliecinātība - 46 procenti.
Ir vienkārši uzskaitīt, kur esam studējuši un ko darījuši iepriekšējos amatos, taču tieši augstāk minēto prasmju apraksts nereti rada grūtības. Tādēļ īpaši jāapdomā, kā noformulēt motivācijas vēstuli tā, lai vadītājs vai personāla speciālists, kas to lasīs, patiesi uztvertu jūsu personības akcentuācijas. Vislabāk šīs prasmes un iemaņas skaidrot esošās pieredzes kontekstā, piemēram, „iepriekšējā amatā tika novērtēta mana prasme strādāt ar „grūtajiem” klientiem” ” (tas norāda, ka cilvēkam piemīt teicamas komunikācijas iemaņas).
Publikācija veidota, izmantojot http://www.cbsnews.com/ materiālus.