Pārmaiņām, kas skar darba vietas sociālo un fizisko vidi, ir pozitīva ietekme attiecībā uz darba rezultātu, - tā lasāms 2014. gada marta mēneša Journal of Occupational and Environmental Medicine numurā.
Pētniece Sesīlija Būta ar kolēģiem mēģinājusi novērtēt fiziskās un sociālās vides izmaiņu ietekmi finanšu pakalpojumu uzņēmumā. Tā departamenti randomizētā kārtībā tika sadalīti sociālo un fizisko pārmaiņu blokos, kur katrā no tiem pētījuma ietvaros tika akcentēta noteikta sociāla vai fiziska aktivitāte, piemēram, motivējošas grupu intervijas, iekārtotas atsevišķas telpas, ja nepieciešams klusums, lai strādātu, u.tml.
Šīs izmaiņas radīja nelielus, bet ilgtermiņa uzlabojumus darba sniegumā – sociālajos „blokos” lielākā saistība tika atklāta tieši ar uzdevumu rezultātu uzlabojumiem, savukārt fiziskajos „blokos” – ar mazāku pieļauto kļūdu skaitu, strādājot pie noteiktiem darba uzdevumiem / projektiem.
Savukārt departamentos, kur vienlaikus tika ieviestas gan fiziskās, gan sociālās vides izmaiņas, netika konstatētas nozīmīgas izmaiņas attiecībā uz darbinieku sniegumu, turklāt novērojumu rezultātā pētnieki pieņem, ka vairāku izmaiņu vienlaicīga ieviešana rada darbiniekos zināmu pretestību pret tām, nevis akcentē tās pozitīvā veidā, kā tas biežāk notiek, ja vienā reizē tiek ieviesta tikai viena pārmaiņa.
Publikācija veidota, izmantojot Jennifer K. Coffeng, Ingrid J. M. Hendriksen, Saskia F. A. Duijts, Jos W. R. Twisk, Willem van Mechelen, Cécile R. L. Boot. Effectiveness of a Combined Social and Physical Environmental Intervention on Presenteeism, Absenteeism, Work Performance, and Work Engagement in Office Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2014; 56 (3): 258 materiālus.