Bieži esam dzirdējuši dažnedažādus padomus par to, kā kandidātam intervijā jāuzvedas, kā jāsēž un jāsmaida, kas jāvelk mugurā un pat cik stipram jābūt rokasspiedienam, sasveicinoties un atvadoties no uzņēmuma, kas varētu kļūt par viņa jauno darba vietu, pārstāvjiem.
Tomēr arī mums kā personāla atlases speciālistiem ir jāapzinās riski, kurus reizēm rada mūsu prāts. Piemēram, patīkama kandidāta gadījumā varam gluži neapzinoties censties informāciju par viņu pielāgot tā, lai tā atbilstu mūsu sajūtai, ka tieši šis kandidāts ir labākā izvēle. Citiem vārdiem, tās ir mazās neobjektivitātes, ko rada mūsu smadzenes.
Pētot informāciju par šo tēmu, atradu biežākos neapzinātos spriedumus, kurus personāla atlases speciālisti mēdz izdarīt par kandidātiem. Jāsaka, ka daži no tiem man bija pārsteigums. Ak, jā, un mēs varam kļūt objektīvāki jau brīdī, kad apzināmies, ka šīs neobjektivitātes mūsu spriedumos pastāv.
