2021. gads ir teju izskanējis, tamdēļ laiks “savilkt galus” un palūkoties – objektīvi -, kāds tad tas bijis personāla vadības pasaulē. Šoreiz “bez lirikas” – piedāvājam ielūkoties aizvadītā gada statistikā un, iespējams, tā mums pavēstīs arī šo to vērtīgu par rītdienu.
1. Darba meklējumi
- Personāla atlases speciālisti CV novērtēšanai velta vidēji tikai 7,4 sekundes (Ladders)
- 77% darba devēju izmanto LinkedIn, lai atrastu kvalificētus kandidātus (Jobvite)
- 39% personāla vadītāju pavada mazāk nekā minūti, lasot CV, un 23% - tikai aptuveni 30 sekundes! (CareerBuilder)
- Pēdējā gada laikā kandidāti ir spējuši atrast darbu vidēji viena līdz trīs mēnešu laikā (Bureau of Labor Statistics)
- Darba meklētāji, kas piesakās darbam un ir meklējumos mazāk par 6 mēnešiem, 10,25% gadījumu tiks uzaicināti uz darba interviju, salīdzinot ar 7,2% darba meklētāju, kuru bezdarbnieka stāžs ir ilgāks par pusgadu (Rand Ghayad)
- 45% pretendentu izmanto savas mobilās ierīces, lai meklētu darbu (Glassdoor)
2. Pieteikums amatam
- CV apjoms pašlaik ir aptuveni 489 vārdi (Zety)
- CV, kas satur vairāk nekā 600 vārdu, sasniedz par 43% sliktākus rezultātus (TalentWorks)
- 75% darba devēju ir pamanījuši nepatiesu informāciju kandidāta CV (CareerBuilder)
Personāla atlases speciālisti uzskata, ka šādas CV kļūdas ir “stopkrāns” ceļā uz darba piedāvājuma saņemšanu konkrētā uzņēmumā:
- pareizrakstības un gramatikas kļūdas (77%)
- neprofesionālas e-pasta adreses (35%)
- CV netiek minēti kvantitatīvi sasniegumi (34%)
- motivācijas vēstulē vai CV norādīta vispārīga informācija, kas nav pielāgota amatam (18%)
- CV ir garāks par 2 lapām (17%) (CareerBuilder)
Trīs vissvarīgākās profesionālās prasmes šobrīd ir šādas:
- Microsoft Office (12%)
- projektu pārvaldība (6%)
- Microsoft Excel (6%) (Zety)
3. Kandidāti
5 lietas, ko kandidāts vēlas zināt pirms pieteikuma iesniegšanas:
- kāda ir alga?
- kādas ir priekšrocības?
- ko uzņēmums dara?
- kāpēc ir vērts strādāt uzņēmumā?
- kas ir uzņēmuma misija? (GlassDoor)
- 98% no Fortune 500 uzņēmumiem izmanto pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmas (ATS) (Jobscan)
- 82% personāla atlases speciālistu lēš, ka līdz darba piedāvājuma izteikšanai nepieciešamas 3 vai vairāk nedēļas (MRInetwork)
- 87% kandidātu ievāc atsauksmes par potenciālo jauno darba vietu (SHRM)
4. Un vēl šis tas
- 55% darba devēju sagaida, ka automatizācijas un jauno tehnoloģiju dēļ tiks samazināts darbinieku skaits (PWC)
- 38% darba devēju kā viskvalitatīvākos uztver iekšējos kandidātus (Jobvite)
- pēc dažām aplēsēm - 70% – 80% vakanču netiek publicētas, bet tās tiek aizpildītas ar iekšējiem kontaktiem un tīklošanās palīdzību (CNBC)
- 80% mūsdienu augstskolu absolventu izvēlas darbus, kas viņiem sniedz mērķa izjūtu (Gallup)
- aptuveni 35% vakanču 2021. gadā bija nepieciešams bakalaura grāds, un 36% — vidusskolas diploms (Džordžtaunas universitāte)
Personāla atlases speciālisti, visticamāk, nesazināsies ar jums, ja jūsu sociālo mediju profilos tiks atrasts kas no tālāk minētā:
- neatbilstoša satura un fotoattēlu izlikšana (39%)
- pazīmes, ka bieži lietojat atkarību izraisošas vielas (38%)
- jūsu profilā lasāmi diskriminējoši komentāri par rasi, dzimumu vai reliģiju (32%)VAI negatīvi komentāri par uzņēmumu vai darba ņēmēju (30%) (CareerBuilder)