03.02.2021 / Eiro Personāls
Vai caurspīdīgums ir arī jūsu pārstāvētā uzņēmuma vērtība?
96% darba meklētāju apgalvo, ka viņiem ir svarīgi strādāt uzņēmumā, kas rūpējas par caurspīdīgumu procesos, vadības lēmumos, atalgojuma politikā utt.
28.01.2021 / Eiro Personāls
Saskaroties ar ne tiem pozitīvākajiem karjeras izaicinājumiem, cilvēki mēdz piedzīvot ne tikai pašu faktu – pazemināšanu amatā/ statusā, iespējams, algas samazināšanu (vidēji 30% algas samazinājumu kopš pandēmijas sākuma piedzīvojuši apmēram 20% darbinieku), pat darba zaudēšanu -, bet arī sāpīgu šķietamas identitātes zudumu. Kā tas jāsaprot? Kad cilvēkiem vaicā, kas viņi ir, parasti mēs mēdzam atbildēt ar savu profesiju – esmu biznesa attīstības vadītājs vai esmu atlases speciālists. Ko sacīt atbrīvošanas no amata gadījumā? Plus - ja neesi tas veiksmīgais profesionālis, kāds tu reiz biji, kas esi? Neveiksminieks?
Protams, ne.
Lasīt vairāk
21.01.2021 / Eiro Personāls
Vēl ne tik sen atpakaļ bērniem bija pieejamas tikai vairāki desmiti tūkstošu grāmatu. Tagad ir miljoni, no kuriem izvēlēties. Tas pats attiecas uz filmu scenāriju idejām, vasaras nometnēm, nišām mediķiem, pārdevējiem, zinātniekiem… Dažkārt cilvēkiem šajā pārmērībā šķiet, ka radošums vai gudrība tieši viņiem ir pagājusi garām, visas idejas jau ir “izķertas” un nav vairs nekā, ko izveidot.
Lasīt vairāk
14.01.2021 / Eiro Personāls
Vēl vismaz gadu – tās ir jaunās aplēses no PVO puses par to, cik ilgi vēl dzīvosim pandēmijas ēnā. Biznesa vidē tie jau šobrīd ir jauni uzņēmējdarbības modeļi, eksponenciālas tehnoloģijas, moderni darba veidi un regulējumi. Tas viss kopā liek mums būt elastīgākiem kā iepriekš, jo nepārtraukti mainās organizāciju ierastās kārtības. Tas savukārt var veicināt ilgtspējīgas pārmaiņas uzvedības, kultūras un organizatoriskā līmenī.
Neskatoties uz daudziem negatīvajiem aspektiem, visticamāk, ka mēs visi varam droši vienoties par vienu – esam daudz mācījušies! Šis jaunais darbības veids uzņēmumiem ir devis dažas vērtīgas atziņas par to, kā ne tikai noturēt, bet pat palielināt darbinieku iesaisti.
Lasīt vairāk
30.12.2020 / Eiro Personāls
Šis gads ir izkristalizējis daudzu uzņēmumu prioritātes - bija ātri jāpāriet uz attālinātu darba kultūru, un tas nozīmēja atstāt svarīgo un atteikties no mazāk nepieciešamā. Un 2020. gada pārmaiņas un izaicinājumi ļoti skaidri iezīmēs 2021. gada aktualitātes, apgalvo Gārtnera cilvēkresursu pētījumu vadītājs Braiens Kropss (Brian Kropp).
Kropss apraksta vadošās prognozes par tendencēm, kas veidos HR pasauli 2021. gadā, žurnālā “HR Executive”, un tās piedāvājam izzināt arī saviem sekotājiem.
Lasīt vairāk