Pārmaiņas un darbinieku stress. Vai saistīti?

10.09.2020 / Eiro Personāls

Kādēļ klasiskā frāze “darbiniekiem nepatīk pārmaiņas” vairumā gadījumu ir patiesa? Šoreiz ielūkosimies kāda pētījuma atziņās, un tās sniedz zināmu atbildi. 

Saskaņā ar Amerikas Psiholoģijas asociācijas (American Psychological Association) veikto pētījumu - laikā, kad notiek pārmaiņas organizācijā, darbinieki, kurus tās skārušas, drīzāk izjutīs hronisku stresu, mazāk uzticoties savam darba devējam un biežāk plānojot pamest organizāciju nākamā gada laikā, salīdzinot ar tiem, kurus nav skārušas pārmaiņas.

Jaunās realitātes pirmie atskaites punkti

04.09.2020 / Eiro Personāls

Attālinātais darbs ir ienācis mūsu dzīvē strauji - ne tikai kā “jaunais melnais”, bet daudzos gadījumos šobrīd vienīgais iespējamais darba veids. Attālināti strādājoši darbinieki, protams, nav nekas jauns – galu galā ir pozīcijas, kurās cilvēki jau gadiem strādā no mājām, bet būsim godīgi – pirms gada, dzirdot darba intervijās, ka “mans birojs ir mājās”, bijām pārsteigti, jo šādus tekstus bieži dzirdēt nenācās. Toties šodien attālināti strādājoši darbinieki ir kļuvuši par normu dažādās nozarēs. Un ja jau ir tik daudz cilvēku, kas tā strādā, ir lauks pētījumiem, un lūk – ir pieejami pirmie longitudinālie statistikas dati, ar kuriem iepazīstoties, varam gūt priekšstatu, ka attālināta darba vide ir šeit, lai paliktu, un ka unikālie izaicinājumi, ko tā sniedz, nozīmē, ka mums ir un būs jāmācās, kā strādāt ar šiem darbiniekiem.

EVP – ko tas nozīmē?

28.08.2020 / Eiro Personāls

HR pasaulē Employee Value Proposition jeb EVP ir arvien biežāk sastopama abreviatūra. Latviski – “darbinieka vērtību piedāvājums”. Kas tas ir un ko patiesībā nozīmē? Alga? Labumu grozs plašākā nozīmē? Un kāpēc tiek apgalvots, ka EVP ir katram uzņēmumam – ja mans uzņēmums ir “one man show”, vai tam arī ir EVP? Izrādās, ir gan.

Vienkārši veidi, kā vairot darbinieku laimes sajūtu

19.08.2020 / Eiro Personāls

Kā mērīt rezultātu? Stāsts no otras puses

12.08.2020 / Eiro Personāls

Teju ikvienam vadītājam tādā vai citādā veidā nākas saskarties ar KPI (key performance indicators) veidošanu un uzstādīšanu saviem darbiniekiem. Un mums, HR speciālistiem, reizēm ir jādzird kandidātu stāsti, ka viņi pieņēmuši lēmumu aiziet no iepriekšējās darba vietas neizpildāmu, nereālistiski sasniedzamu KPI dēļ.