Kādēļ ilgs kandidātu atlases laiks ilgtermiņā nenāk par labu biznesam?

23.04.2020 / Eiro Personāls

Ārēji varētu likties – nu, meklēsim kandidātu nedēļu vai divas ilgāk, tam taču īpaši lielas nozīmes nav. Bet kā ir patiesībā?

5 izplatītākās kandidātu atlases kļūdas mūsdienās

16.04.2020 / Eiro Personāls

Fakts - daudzos uzņēmumos, gan lielos, gan mazos, darbā pieņemšanas process ir novecojis. Tehnoloģiju ietekme šobrīd ir jūtama vairāk, kā jebkad iepriekš, bet arī pirms un pēc šā brīža situācijas ir kāds aspekts, ko mēs visi zinām, bet izliekamies nemanām - visbiežāk darbā pieņemšanas veids neiet “roku rokā” ar mūsdienu darba tirgus dinamisko raksturu.

Ielūkojamies kompetenču interviju pasaulē… (II daļa)

08.04.2020 / Eiro Personāls

Pagājušās nedēļas bloga rakstā sākām runāt par šā brīža novētētākajām kompetencēm darba tirgū. Šajā rakstā – turpinām tēmu, un – ar gana triviālu un tomēr arvien patiesu faktu, kas apliecināts arī šā gada LinkedIn pētījumā – puse darbinieku aiziet no darba vietas sava tiešā vadītāja dēļ. Līderība, tieksme pēc izaugsmes un prasme sadalīt prioritātes – par šīm kompetencēm – turpinājumā.

Ielūkojamies kompetenču interviju pasaulē… (I daļa)

02.04.2020 / Eiro Personāls

Kompetenču intervijas jautājumu uzdošana ir par konkrētu cilvēka uzvedību un rīcībām pagātnes pieredzē. Tas ir labs veids, kā noteikt, kā strādā kandidāts.

Kompetenču intervijas ir veids, kā ietaupīt laiku un padarīt pašu intervēšanas procesu konsekventu, samazinot neobjektivitāšu skaitu darbā pieņemšanas procesā. Bet - vai tās plaši tiek izmantotas mūsdienās? Un vai zināšanas par tām uzņēmumos ir pilnvērtīgas?

Video intervijas – kā radīt tikpat lielisku iespaidu, kā klātienē

31.03.2020 / Eiro Personāls

Turpinot pagājušās nedēļas tēmu par attālinātām intervijām, - vai sev jau esat nodefinējuši plusus un mīnusus, šīs dienas realitātē izmantojot tās regulāri? Būsim godīgi, ir kārdinājums sagatavošanās laiku intervijai padarīt īsāku un, iespējams, arī pati intervija neviļus top īsāka. Taču atcerēsimies, ka mēs tāpat pārstāvam savu vai sava klienta uzņēmumu, turklāt mērķi atstāt labu iespaidu kandidātam neviens nav atcēlis. Tad nu šoreiz - par to.