18.03.2020 / Eiro Personāls
Šķiet, tāda situācija nav bijusi nekad. Lielākā daļa darba devēju lūdz darbiniekus strādāt no mājām, lai apturētu koronavīrusa uzliesmojuma izplatīšanos. HR pasaulē tas nozīmē, ka klātienes darba intervijas vietā notiek virtuāla saruna ar kandidātu.
Lasīt vairāk
12.03.2020 / Eiro Personāls
Gribasspēks, intelekts, motivācija, īstie cilvēki īstajā laikā... ir daudz vispārpieņemtu ideju par to, ko nozīmē būt veiksmīgam cilvēkam, un tomēr daži no veiksmīgākajiem bieži vien ir pēdējie, ko mēs nosauktu, piemēram, ja skolas gados mums būtu jāparedz, kurš no klasesbiedriem būs veiksminieks. (Izglītības pētnieki, kā zināms, secinājuši, ka tie, kuri ir lieliski beiguši skolas gaitas, lielākoties kļūst par vidējus panākumus sasniegušiem pieaugušajiem.) Tomēr ir tiesa, ka panākumi ir zināmā mērā prognozējami. Lūk, astoņi aspekti, kas apstiprināti pēdējo gadu pētījumos.
Lasīt vairāk
04.03.2020 / Eiro Personāls
Vai kādreiz aizdomājies, kāda ir darbinieka ideālā pieredze, kas noved pie lieliska darba snieguma un pozitīvas darba kultūras? Kas veicina šo pozitīvo darba pieredzi un padara darbiniekus laimīgākus? Viens pētījums, 23,000 darbinieku, 45 valstis. Rezultāti? Nenovērtējami.
Lasīt vairāk
25.02.2020 / Eiro Personāls
Ir daudz iemeslu, kuru dēļ dažādu jomu speciālisti neveido kontaktu lokus. Mēs visi esam aizņemti. Lai kādas diskusijas šis jautājums radītu, vairums no mums – ziemeļnieku mentalitātes pārstāvjiem – ir intraverti. Un saruna ar svešu cilvēku ir drīzāk nevēlams, nekā vēlams izaicinājums.
Lasīt vairāk
19.02.2020 / Eiro Personāls
Tas sākās jau pagājušajā gadā. Konferencēs un HR pasākumos sākām runāt par diversity jeb gatavību būt iekļaujošiem attiecībā uz vecuma, tautības, pieredzes u.c. aspektu dažādību uzņēmumos. Kāpēc? Mums ir zemākie bezdarba līmeņi pēdējā piecpadsmitgadē. Taču darbinieku trūkst. Un ne tikai mums – visa Eiropa runā par talantu “medībām” un to trūkumu tirgū. Trūkst speciālistu un ekspertu, un pārpildīts tirgus ir vienīgi attiecībā uz vadības līmeni.
Lasīt vairāk