Patiesība par atvērtā tipa birojiem

10.02.2020 / Eiro Personāls

Darbiniekiem nekad nav bijis vieglāk sastrādāties! Vismaz… tā mums šķiet.  Atvērtie biroji teorētiski padara cilvēkus redzamākus un pieejamākus. Taču lēnām, bet pamatīgi tiek vākti pētījumos balstīti pierādījumi, kas liecina, ka tie patiesībā pat rada mazāk interaktīvu mijiedarbību kolēģu starpā.

Kā labi vadītāji atklāj un attīsta talantus savās komandās?

04.02.2020 / Eiro Personāls

Lieliski vadītāji parasti ir eksperti savās jomās. Viņi ir kompetenti, un viņiem piemīt prasme un spēja būt līderiem. Bet, lai efektīvi pārvaldītu komandas, ir jāattīsta vēl viena iemaņa, kas bieži tiek atstāta novārtā, un tā ir talantu vadība.

Taču kļūt par lielisku talanta vadītāju ne vienmēr ir viegli, jo mūsdienās tas nozīmē elastību domāšanā un rīcībā. Šiem vadītājiem ir jābūt gataviem būt atvērtiem jaunai pieredzei. Ierastās “taciņas” ir drošāks risinājums, un arī mūsdienās pārāk daudzi meklē talantu tajās pašās vecajās (nepareizajās) vietās, galu galā kavējot radošuma un inovāciju ideju attīstību savos uzņēmumos.

Kā rūpēties par savām smadzenēm arī darba laikā?

05.07.2019 / Linda Rūsa

Mēs visi zinām, ka regulāras fiziskas aktivitātes, veselīga ēšana un miega kvalitāte ir ļoti svarīgi balsti kvalitatīvai ikdienai. No otras puses, pastāv ieradumi, kas var paātrināt izziņas spēju novecošanās procesu. Dažas no šīm darbībām var šķist nekaitīgas, bet ilgtermiņā var kaitēt smadzenēm. Lūk, ko mēs mēdzam darīt darba vidē – ja atpazīstat sevi, vērts padomāt, kā no šiem ieradumiem atteikties.

Jā, FaceBook var izmantot kandidātu meklēšanā!

27.06.2019 / Linda Rūsa

Ik pa laikam kolēģi un sadarbības partneri HR jomā mums vaicā, vai arī FaceBook var izmantot atlasē, un kā kandidāti reaģē, ja tiek uzrunāti.

Darba devēja tēls – tā nozīme atlasē un ne tikai

31.05.2019 / Linda Rūsa

Vai arī jūs reizi pa reizei aizdomājaties, kāpēc dažiem uzņēmumiem tiek TOP kandidāti, bet citiem – nē? Jūs zināt šos uzņēmumus – par tiem jūs dažkārt nodomājat: “Cik forši būtu tur strādāt!”. Tie ir uzņēmumi ar spēcīgu darba devēja tēlu. Viņiem ir laba reputācija, kandidāti uzskata, ka tā lieliska vieta, kur strādāt, un nav svarīgi, kāds ir šo uzņēmumu lielums, un vai tie ir starptautiski vai lokāla mēroga. Uzņēmumi, kas patiesi rūpējas par saviem darbiniekiem, ir uzņēmumi ar spēcīgu darba devēja tēlu – tieši tik vienkārši.