Konfliktu veidi un to risināšanas stratēģijas uzņēmumos

03.07.2017 / Eiro Personāls

Kā nav iespējams iztēloties ģimeni bez konfliktiem, tā arī nav iespējams iztēloties organizāciju bez strīdus situācijām. Tiklīdz ir divas personas - ar lielu varbūtību ir iespējams arī konflikts! Man patīk šī konflikta definīcija -  "konflikti – situācijas, kurās divas vai vairākas puses uztver savus mērķus un/vai intereses kā pretējas un pieņem lēmumu rīkoties, pamatojoties uz šo faktu” (Bar-Tal, 2011, 217). Šī definīcija paredz divus svarīgus konflikta nosacījumus: pretrunas identifikāciju un lēmumu rīkoties. Lai rastos konflikts, vismaz vienai pusei ir nepieciešams pieņemt lēmumu rīkoties.

Sociālie tīkli - kā mūsu profili ietekmē mūsu potenciālās karjeras iespējas?

29.06.2017 / Linda Rūsa

Privātie profili sociālajos medijos ir ļoti informatīvs resurss arī potenciālajiem darba devējiem. Un bieži vien tas tiek izmantots ik dienu.

Kā pareizi ieviest visaptverošas pārmaiņas, lai tās pozitīvi ietekmētu darba sniegumu?

08.06.2017 / Linda Rūsa

Pārmaiņām, kas skar darba vietas sociālo un fizisko vidi, ir pozitīva ietekme attiecībā uz darba rezultātu, - tā lasāms "Journal of Occupational and Environmental Medicine".

AIZRITĒJIS KONKURSS UN KONFERENCE “IZCILA DARBA DEVĒJA DNS 2017”

15.05.2017 / Linda Rūsa

2017. gada 11. maijā norisinājies pēc skaita jau ceturtais konkurss un konference “Izcila Darba Devēja DNS 2017”.

Konkursa mērķis ir vērst uzmanību uz reāliem uzņēmumu stāstiem - projektiem, no kuriem gūt idejas, kā piesaistīt, iesaistīt, novērtēt un atbalstīt sava uzņēmuma darbiniekus.

Mini-pētījuma rezultāti par to, ko darbinieki visvairāk novērtē darba vietā

19.04.2017 / Ronalds Cinks